Kết quả thực hiện công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ Sở Công Thương Đắk Lắk năm 2022

Trong năm 2022, Sở Công Thương đã ban hành Kế hoạch số 369/KH-SCT ngày 30/3/2022 về triển khai công tác bình đẳng giới năm 2022; Kế hoạch số 1526/KH-SCT ngày 08/11/2022 của Sở Công Thương về triển khai thực hiện Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2022.

Theo đó, lãnh đạo cơ quan thường xuyên phối hợp chặt chẽ với Công đoàn cơ sở, Đoàn Thanh niên thực hiện nghiêm túc công tác truyền thông về bình đẳng giới cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nhằm nâng cao nhận thức về công tác cán bộ nữ góp phần xóa bỏ các định kiến, các quan niệm không phù hợp về vai trò của nam và nữ trong gia đình và ngoài xã hội. Ngoài ra lãnh đạo cơ quan cũng đã tổ chức tọa đàm về bình đẳng giới trong các ngày lễ ( 8/3, 20/10), giúp nữ CBCC hiểu rõ tầm quan trọng và vai trò của phụ nữ đối với xã hội, góp phần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục về giới tính nhằm nâng cao hiểu biết về giới, về Công ước Liên hiệp quốc về xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ, về quyền bình đẳng của phụ nữ trong pháp luật Việt Nam, về quyền của lao động nữ.
Trong năm, Sở Công Thương đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ công chức, viên chức, đặc biệt là nữ trong diện quy hoạch để bảo đảm đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định. Công tác đào tạo, bồi dưỡng đã được quan tâm đúng mức, tạo điều kiện tối đa để công chức, viên chức, nhân viên nữ có cơ hội đi học tập nhằm nâng cao nhận thức và kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ. cử  01 công chức nữ đi học lớp cao cấp lý luận chính trị, 01 công chức, 01 viên chức tham dự lớp Trung cấp lý luận chính trị (trong đó có 1 viên chức nữ); 6 công chức, viên chức tham gia lớp bồi dưỡng kiến thức Quản lý nhà nước ngạch Chuyên viên (02 nữ); 08 công chức, viên chức (06 nữ) tham gia lớp An ninh Quốc phòng đối tượng 4. 
Qua triển khai thực hiện, công tác bình đẳng giới tại Sở Công Thương đã có những chuyển biến tích cực trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, đảm bảo quyền lợi chính đáng của phụ nữ. Qua đó, cán bộ, công chức, viên chức nữ ngày càng nhận thức sâu sắc về vai trò trách nhiệm của mình, không ngừng học tập, rèn luyện để nâng cao trình độ chính trị, năng lực chuyên môn, sắp xếp hài hòa giữa công việc cơ quan và gia đình để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Việc triển khai, thực hiện luật Bình đẳng giới đã được lồng ghép vào các hoạt động của đơn vị. Công chức, viên chức và người lao động nữ được trẻ hóa, phần lớn qua đào tạo cơ bản, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc. Công tác đào tạo, lãnh đạo, quản lý cán bộ tại đơn vị không phân biệt về giới, công tác quy hoạch cán bộ nữ luôn được Ban Lãnh đạo quan tâm, đã xây dựng kế hoạch đào tạo, quy hoạch, bổ sung quy hoạch, bổ nhiệm các cán bộ nữ chủ chốt trong các vị trí của Sở, đảm bảo yêu cầu về độ tuổi, cơ cấu, giai đoạn sau số lượng nhiều hơn, trình độ chuyên môn cao hơn và độ tuổi trẻ hơn so với cán bộ nữ được quy hoạch giai đoạn trước. Tổ chức sử dụng, bố trí, phân công công tác đối với nữ công chức, viên chức bảo đảm đúng quy định, không phân biệt đối xử giữa nam và nữ ở cùng chức vụ, chức danh, vị trí việc làm; trong cùng một chức vụ, chức danh quy hoạch ưu tiên lựa chọn nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định. Bố trí, tạo điều kiện, cơ hội để nữ công chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý hành chính nhà nước, ngoại ngữ, tin học... đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm, tiêu chuẩn ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức và yêu cầu, tiêu chuẩn của chức vụ, chức danh đảm nhiệm.