Công tác chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên công đoàn cơ sở Trung tâm Khuyến công và Tư vấn phát triển công nghiệp

Tính đến tháng 4/2023 số lượng viên chức, người lao động của Trung tâm là 19 người, trong đó: nữ là 10 người, chiếm 53%; nam là 09 người, chiếm 47%; dân tộc thiểu số: 01 người, chiếm 5%; tổng số Đảng viên: 13 người, chiếm 68%; tổng số CBCVC (theo biên chế): 18 người, chiếm 95%; HĐLĐ theo Nghị định 111/NĐ-CP: 01 người, chiếm 5% .
Trong những năm qua, công đoàn làm tốt công tác tuyên truyền, vận động, tổ chức cho đoàn viên công đoàn học tập pháp luật, Luật công đoàn và các chế độ chính sách, giám sát thi hành chính sách, pháp luật có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên công đoàn và người lao động. Tham mưu với thủ trưởng cơ quan tạo mọi điều kiện cho viên chức và người lao động được bồi dưỡng, học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, Công đoàn thường xuyên chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho viên chức, người lao động, các hoạt động công đoàn đã gắn với hoạt động chuyên môn, thực sự mang lại hiệu quả cho phong trào hoạt động công đoàn.
Công đoàn cơ sở luôn hưởng ứng các phong trào do các đoàn thể phát động, tạo điều kiện để các VC, NLĐ hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao thông qua các chương trình phát động của Công đoàn cấp trên và các đoàn thể khác tổ chức; thường xuyên vận động VC, NLĐ duy trì tập luyện thể dục, thể thao; tổ chức giao lưu các môn thể thao với các đơn vị nhằm kết hợp giao lưu, rèn luyện sức khỏe.
Không chỉ dừng lại ở việc quan tâm về vật chất, động viên thăm hỏi tinh thần; công đoàn cơ sở Trung tâm Khuyến công hàng năm tạo điều kiện cho đoàn viên công đoàn giao lưu học hỏi thông qua các buổi Tọa đàm, thăm hỏi đoàn viên bị ốm đau, hiếu hỷ, tặng quà các VC nghỉ hưu, nhân dịp các ngày lễ, tết cổ truyền với tổng số tiền: 8.000.000 đồng/5 năm; thăm hỏi đoàn viên công đoàn ốm đau, gặp rủi ro trong cuộc sống, gia đình có việc hiếu, hỷ, trong khu phong tỏa do dịch Covid-19 với tổng số tiền là: 24.700.000 đồng/5 năm; hỗ trợ trong các dịp nghỉ Tết dương lịch, ngày 30/4 – 1/5, 02/9 và các hoạt động 8/3, 01/6, 20/10, Tết trung thu, … với tổng số tiền là 57.000.000 đồng/5 năm. Công đoàn cơ sở Trung tâm Khuyến công phát triển quỹ trương trợ hàng năm để đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh vay không tính lãi sử dụng phát triển kinh tế gia đình nhờ đó nhiều gia đình đoàn viên đã vượt qua được khó khăn, có điều kiện chăn nuôi, sản xuất tăng thu nhập an tâm công tác.. Công đoàn cơ sở đã duy trì quỹ tương trợ để giúp nhau khi gặp khó khăn. Tính đến ngày Đại hội tổng số tiền quỹ đoàn viên đóng góp là 88.958.000 đồng/5 năm; đã triển khai cho 37 lượt VC, NLĐ vay trong kỳ với tổng số tiền cho vay 88.958.000 đồng/5 năm. Bên cạnh đó công đoàn còn đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật trong CNVC-LĐ nâng cao kiến thức pháp luật cho cán bộ công đoàn và đoàn viên lao động để thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động
Từ thực tiễn vai trò công đoàn trong việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho viên chức, người lao động, Công đoàn cơ sở Trung tâm Khuyến công và Tư vấn phát triển công  nghiệp với vị thế là tổ chức chính trị xã hội, đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của viên chức, người lao động cần tiếp tục đổi mới nội dung và phương hướng hoạt động trong nhiệm kỳ tới như sau:
Một là: Công đoàn cơ sở Trung tâm khuyến công phải là một tập thể đoàn kết, có năng lực tổ chức các hoạt động của công đoàn; mạnh dạn, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm, đồng thời tập thể công đoàn Trung tâm phải thực sự là tập thể đoàn kết, là tổ ấm của tất cả đoàn viên công đoàn;
Hai là: mỗi công đoàn viên không ngừng nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm, phát huy vai trò nhiệm vụ trong công tác chuyên môn; luôn luôn học tập, nghiên cứu đề ra những giải pháp mới cho việc thực hiện công việc và nhiệm vụ được giao.
Ba là: Công đoàn phải thường xuyên tìm hiểu, nắm bắt các chế độ, chính sách có liên quan đến quyền lợi của người lao động để kịp thời đề xuất với lãnh đạo Trung tâm trong việc triển khai, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ, phân công phân nhiệm rõ ràng cụ thể, giao việc cho từng cá nhân, tránh tình trạng chung chung.
Bốn là: Xây dựng được quy chế, định mức chi các chế độ chính sách một cách rõ ràng, phù hợp với thực tế và khả năng tài chính của cơ quan. Quy chế này phải được đưa ra thảo luận rộng rãi, lấy ý kiến đóng góp của viên chức, người lao động  trước khi thực hiện, tạo sự đồng thuận cao trong nội bộ cơ quan.
Năm là:  Chi bộ và chính quyền tạo điều kiện cho Công đoàn làm tốt công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, tạo không khí thi đua sôi nổi trong việc thực hiện các nhiệm vụ Trung tâm và cấp trên giao cho mỗi đoàn viên công đoàn; phát động và tổ chức thực hiện tốt công tác thi đua khen thưởng nhằm động viên khích lệ toàn thể VC-NLĐ hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao; Đồng thời thể hiện được chức năng đại diện quyền lợi hợp pháp, chính đáng của viên chức, người lao động, xứng đáng là chỗ dựa tin cậy, vững chắc của người lao động.
Có thể nói, các tổ chức Công đoàn cơ sở Trung tâm Khuyến công và Tư vấn phát triển công nghiệp đã và đang thực sự là chỗ dựa vững chắc của người lao động với nhiều hoạt động chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động để tổ chức công đoàn thực sự là "mái nhà chung" của những người lao động./.