Sở Công Thương Tỉnh Đắk Lắk

Ngày 27/12/2023, Công đoàn ngành Công Thương tỉnh Đắk Lắk tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ 3, khóa VII, nhiệm kỳ 2023 - 2028 tổng kết công tác công đoàn năm 2023, triển khai nhiệm vụ năm 2024. Tham dự chỉ đạo Hội nghị có Lãnh đạo Đảng ủy, Ban Giám đốc Sở Công Thương; các đồng chí là Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên UBKT, Ủy viên Ban Nữ công; Chủ tịch, Phó Chủ tịch các Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn ngành.

Thực hiện kế hoạch phối về tổ chức tuyên truyền, phổ biến luật về đảm bảo trật tự An toàn giao thông trong đoàn viên, người lao động năm 2023. Sáng ngày 17/11/2023, Công đoàn ngành Công Thương cùng với Liên đoàn Lao động tỉnh và Công an tỉnh Đắk Lắk phối hợp tổ chức Hội nghị tuyên truyền, phổ biến luật về đảm bảo trật tự An toàn giao thông cho 150 cán bộ đoàn viên, người lao động trong Khu công nghiệp Hòa Phú thuộc Công đoàn ngành Công Thương.

Thực hiện kế hoạch phối về tổ chức tuyên truyền, phổ biến luật về đảm bảo trật tự An toàn giao thông trong đoàn viên, người lao động năm 2023. Sáng ngày 17/11/2023, Công đoàn ngành Công Thương cùng với Liên đoàn Lao động tỉnh và Công an tỉnh Đắk Lắk phối hợp tổ chức Hội nghị tuyên truyền, phổ biến luật về đảm bảo trật tự An toàn giao thông cho 150 cán bộ đoàn viên, người lao động trong Khu công nghiệp Hòa Phú thuộc Công đoàn ngành Công Thương.

Công đoàn ngành Công Thương hiện đang quản lý 55 CĐCS, với 4.042 đoàn viên công đoàn; trong đó có 04 CĐCS thuộc khu vực hành chính sự nghiệp, 51 CĐCS thuộc khu vực sản xuất kinh doanh. 
Với đặc thù của ngành chủ yếu là đoàn viên, người lao động thuộc các CĐCS khu vực sản xuất kinh doanh; vì thế, nâng cao hiệu quả thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) tại các doanh nghiệp, góp phần thực hiện tốt chức năng của tổ chức công đoàn về tham gia bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động thuộc ngành Công Thương là nhiệm vụ then chốt thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ đoàn viên, người lao động. Nếu tổ chức Công đoàn không làm tốt chức năng nhiệm vụ này, dễ xảy ra tranh chấp lao động; quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động dễ bị xâm phạm.