Đắk Lắk: Hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương đối với hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP

          Nhằm đảm bảo sự thống nhất trong việc thực hiện chế độ, chính sách tiền lương cho người lao động theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP của Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh có ý kiến như sau:
        1. Hợp đồng lao động để làm những công việc theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP của Chính phủ trong các cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập được điều chỉnh theo quy định của pháp luật về lao động.
       2. Đối với các trường hợp đang ký hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP thì mức lương trong hợp đồng lao động mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng theo điểm 5 khoản 2 Điều 4 Thông tư số 03/2019/TT-BNV và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo quy định tại khoản 1 Điều 90 Bộ Luật lao động.
       3. Đối với trường hợp ký hợp đồng lao động mới theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP thì mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định tại khoản 1 Điều 90 Bộ Luật lao động.
       4. Các chế độ nâng lương, chế độ khuyến khích đối với người lao động, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế được thoả thuận trong hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 23 và Điều 102 Bộ Luật lao động.
         Để đảm bảo sự thống nhất trong việc nâng lương thường xuyên, UBND tỉnh Đắk Lắk đề nghị các cơ quan, đơn vị vận dụng thực hiện việc nâng lương thường xuyên cho người lao động định kỳ 02 năm/01 lần, mỗi lần tăng 0,18 nhân với mức lương cơ sở do Chính phủ quy định tại thời điểm nâng lương thường xuyên.