Sở Công Thương Đắk Lắk

https://socongthuong.daklak.gov.vn

Sở Công Thương công bố các quyết định về công tác cán bộ

Chiều ngày 7/7 Sở Công Thương tổ chức Hội nghị công bố các quyết định của Giám đốc Sở Công Thương về công tác cán bộ bổ nhiệm lãnh đạo quản lý cấp phòng, đơn vị thuộc Sở và trực thuộc Sở.
Tham dự Hội nghị có Bà Nguyễn Thị Thu An - Giám đốc Sở Công Thương tỉnh Đắk Lắk, các Phó Giám đốc Sở, các công chức, viên chức, người lao động Sở Công Thương, đến và đưa tin: Đài phát thanh và Truyền hình Đắk Lắk, báo Đắk Lắk.
Hội nghị các đại biểu được thông qua: Nghị quyết số 04/NQ-HĐND, ngày 2/7/2025 của HĐND tỉnh về việc thành lập Sở Công Thương tỉnh Đắk Lắk; Quyết định số 0138/QĐ-UBND, ngày 2/7/2025 của UBND tỉnh quy định cơ cấu tổ chức của Sở Công Thương tỉnh Đắk Lắk; Các quyết định của Giám đốc Sở Công Thương về bổ nhiệm trưởng, phó các phòng chuyên môn, chi cục quản lý thị trường và Trung tâm khuyến công và xúc tiến thương mại.
2
Đối với các phòng chuyên môn: Bổ nhiệm ông Nguyễn Như Thành giữ chức Chánh văn phòng; ông Trần Trọng Lưu giữ chức Trưởng phòng Quản lý thương mại; ông Lưu Văn Khang giữ chức Trưởng phòng Quản lý năng lượng; bà Nguyễn Bảo Long giữ chức Trưởng phòng Quản lý công nghiệp.
Đối với đơn vị thuộc và trực thuộc: Bổ nhiệm ông Vương Minh Sơn giữ chức Chi cục trưởng Chi cục Quản lý thị trường; ông Ngô Văn Tượng giữ chức Giám đốc Trung tâm Khuyến công và Xúc tiến thương mại.
Bà Nguyễn Thị Thu An - Giám đốc Sở Công Thương chúc mừng các đồng chí được được tin tưởng và bổ nhiệm lần này, phát biểu giao nhiệm vụ các công chức ngành công thương cần tiếp tục những thành công đã đạt được và phải thực hiện các nhiệm vụ trong thời gian tới với mục tiêu nâng cao hiệu lực, hiệu quả hơn nữa trong công tác tham mưu, thực hiện quản lý nhà nước ngành công thương.
11
Bà Nguyễn Thị Thu An - Giám đốc Sở Công Thương
Do đó, đề nghị các phòng chuyên môn, đơn vị thuộc và trực thuộc Sở cần rà soát lại ngay quy chế làm việc, nhiệm vụ trọng tâm của các ngành, lĩnh vực phụ trách để phân công nhiệm vụ, trách nhiệm rõ ràng cho từng cán bộ dựa trên năng lực công tác, trình độ, tránh bị bỏ sót địa bàn; cần sớm xây dựng tiêu chí đánh giá năng lực tập thể, cũng như từng cá nhân dựa vào kế hoạch làm việc.
Đồng thời, yêu cầu mỗi công chức, viên chức, người lao động cần phát huy tinh thần đoàn kết, trách nhiệm để cùng Ban Giám đốc, tập thể đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
3
4
5
6
7
12

 

Tác giả: Tin: Phan Hữu Thành - TTKC&XTTM

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây