Phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2021-2025, tầm nhìn đến năm 2030

Sở Công Thương đã xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2021-2025, tầm nhìn đến năm 2030. Với mục tiêu Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức viên chức, công chức viên chức lãnh đạo quản lý có phẩm chất năng lực, có phong cách làm việc hiện đại, chuyên nghiệp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hiện tại; từng bước đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thích ứng với sự đổi mới, phát triển trong tương lai, có khả năng hội nhập, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chuyển đổi số góp phần thực hiện thắng lợi toàn diện các mục tiêu, nhiệm vụ của ngành trong tình hình mới. Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, gương mẫu; tư duy đổi mới; năng lực uy tín ngang tầm nhiệm vụ; đảm bảo cơ cấu, số lượng, chất lượng phù hợp với tỷ lệ người DTTS tại đơn vị.
Trong giai đoạn 2021-2025 với 100% công chức, viên chức và người lao động được tham gia đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn, cập nhật kiến thức về chuyển đổi số, kỹ năng số, công nghệ số; 100% công chức, viên chức, nhân viên chuyên trách chuyển đổi số, công nghệ thông tin được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về công nghệ số và được đánh giá trực tuyến kết quả đào tạo qua hệ thống đánh giá, sát hạch chuẩn kỹ năng số quốc gia. Đến năm 2025 đạt 100% công chức, viên chức được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng theo tiêu chuẩn ngạch, chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm; trên 85% viên chức đạt chuẩn nghề nghiệp. Giai đoạn 2026-2030 thực hiện mục tiêu 100% công chức, viên chức và người lao động được tham gia đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn, cập nhật kiến thức về chuyển đổi số, kỹ năng số, công nghệ số; 100% công chức, viên chức được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng theo tiêu chuẩn ngạch, chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm; 100% viên chức đạt chuẩn nghề nghiệp. Bên cạnh đó thực hiện các nhiệm vụ chính như Công tác chỉ đạo, tuyên truyền, nâng cao nhận thức: Tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo nhiệm vụ phát triển nguồn nhân lực, xác định nhiệm vụ phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu, nhiệm vụ then chốt trong thực hiện nhiệm vị chính trị tại đơn vị. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền phát triển nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao bằng nhiều hình thức nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của đội ngũ công chức, viên chức và người lao động; Nâng cao nhận thức, năng lực chuyển đổi số đối với đội ngũ công chức, viên chức; Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực: Thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, quản lý,  bố trí, sử dụng và thực hiện các chính sách cán bộ theo hướng dân chủ, công khai, minh bạch, bình đẳng có cạnh tranh; quan tâm đào tạo nguồn nhân lực trẻ, công chức viên chức nữ, công chức viên chức là người dân tộc thiểu số  bảo đảm năng lực, trình độ cơ cấu. Tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 13-NQ/TU ngày ngày 19/5/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số và Kế hoạch số 997/KH-SCT ngày 2/8/2022 của Sở Công Thương về triển khai Nghị quyết số 13-NQ/TU. Sử dụng, đánh giá nguồn nhân lực dựa vào năng lực thực tiễn và kết quả, hiệu quả công việc; Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý, khai thác dữ liệu nguồn nhân lực: Tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Quyết định số 30/2019/QĐ-UBND ngày 24/12/2019 của UBND tỉnh Đắk Lắk về ban hành Quy chế Quản lý, khai thác và sử dụng phần mềm quản lý hồ sơ cán bộ, công chức viên chức. Công chức, viên chức được phân công quản lý, khai thác và sử dụng phần mềm có trách nhiệm bảo quản và bảo mật tài khoản cơ quan; thường xuyên cập nhật dữ liệu, bảo mật thông tin; sử dụng các biện pháp khai thác và sử dụng phần mềm có hiệu quả.