Công đoàn ngành Công Thương: Nhiệm vụ, giải pháp 6 tháng cuối năm 2022
- Thứ hai - 11/07/2022 04:50
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Trong những tháng đầu năm 2022, dịch bệnh Covid 19 tiếp tục phức tạp nên tình hình sản xuất kinh doanh của các đơn vị, doanh nghiệp trong ngành gặp rất nhiều khó khăn và đã ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động Công đoàn tại các đơn vị. Tuy nhiên, Công đoàn ngành và các CĐCS đã bám sát nhiệm vụ chính trị của ngành, của cơ sở, nghị quyết của Công đoàn các cấp; đã chủ động, tích cực xây dựng Kế hoạch, chương trình công tác và tổ chức triển khai hiệu quả các nhiệm vụ trọng tâm như: Tổ chức chương trình “Tết Sum vầy”; tổ chức phát động thi đua; tích cực tổ chức thực hiện các hoạt động “Tháng Công nhân”; công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đoàn viên, CNVCLĐ; thường xuyên chú trọng công tác thăm hỏi, giúp đỡ đoàn viên CNVCLĐ vượt khó; thực hiện tốt công tác xã hội từ thiện…
Qua đó, đã góp phần chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, động viên đoàn viên, CNVCLĐ trong ngành tích cực thi đua lao động sản xuất, vượt qua khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid -19 góp phần hoàn thành chỉ tiêu, kế hoạch 6 tháng đầu năm 2022 của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Bên cạnh kết quả đạt được vẫn còn một số tồn tại, hạn chế như: Một số CĐCS chưa phối hợp với doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động theo đúng quy định nên việc thực hiện Quy chế dân chủ còn nhiều hạn chế. Nhiều bản Thỏa ước lao động tập thể đã hết hạn nhưng Ban chấp hành CĐCS chưa chủ động thương lượng với người sử dụng lao động để ký lại. Việc thu kinh phí Công đoàn tại các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn còn gặp nhiều khó khăn. Công tác thu nộp kinh phí, đoàn phí của một số đơn vị vẫn còn chậm so với quy định. Hoạt động bảo vệ, chăm lo cho người lao động chưa đi vào chiều sâu, còn theo phong trào, một số Công đoàn cơ sở có số lượng đoàn viên ít chưa chủ động đề xuất với chuyên môn, người sử dụng lao động và Công đoàn cấp trên về nhu cầu bảo vệ lợi ích của người lao động và đoàn viên công đoàn.
Nhiệm vụ, giải pháp 6 tháng cuối năm 2022: Tập trung rà soát các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác công đoàn đã đề ra năm 2022 của mỗi cấp công đoàn để có giải pháp đẩy mạnh, tăng cường thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác phấn đấu đạt và vượt kế hoạch năm 2022. Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid - 19; Phối hợp, tham gia thực hiện chế độ, chính sách cho người lao động (việc làm, tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN ...); tham gia xây dựng quy chế làm việc, nội quy lao động; quy chế phối hợp giữa Công đoàn với chuyên môn đồng cấp. Đẩy mạnh các hoạt động xã hội Công đoàn để chăm lo cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Trong đó, tập trung vận động đông đảo đoàn viên tham gia ủng hộ Chương trình “Mái ấm công đoàn” để hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở; phát triển Quỹ “Đoàn kết tương trợ” để hỗ trợ, giúp đỡ cho đoàn viên khó khăn vay vốn phát triển kinh tế, ổn định cuộc sống và thăm hỏi, động viên kịp thời các đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động... Tiếp tục tuyên truyền các chủ trương, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết của tổ chức Công đoàn đến đoàn viên, CNVCLĐ. Tổ chức Hội thao truyền thông Công đoàn ngành Công Thương nhân dịp kỷ niệm 93 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2022). Tập trung chỉ đạo các cấp CĐ đổi mới hình thức tuyên truyền, ứng dụng công nghệ thông tin, sử dụng mạng xã hội trong công tác truyền thông để phù hợp với tình hình mới.
Đẩy mạnh các phong trào thi đua nâng cao năng suất lao động, chung tay cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19; phối hợp thực hiện công tác đào tạo, bỗi dưỡng cho cán bộ công đoàn. Tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn cơ sở về công tác xây dựng tổ chức công đoàn và thu chi tài chính công đoàn tại công đoàn cơ sở. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động, chính sách đối với người lao động; việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động về bảo hiểm xã hội; an toàn vệ sinh thực phẩm, chất lượng bữa ăn ca, hỗ trợ tiền thuê nhà...; tư vấn pháp luật lao động, giải quyết kịp thời đơn, thư khiếu nại tố cáo có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động. Phối hợp chỉ đạo việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, hướng dẫn việc tổ chức Hội nghị người lao động đảm bảo theo quy định. Tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy, cán bộ công đoàn theo quy định để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn. Xây dựng kế hoạch và hướng dẫn CĐCS chuẩn bị tổ chức Đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2023 - 2028. Chỉ đạo thực hiện tốt chế độ, chính sách cán bộ; tổ chức đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động công đoàn và đánh giá, xếp loại cán bộ công đoàn theo đúng quy định của Đảng, Nhà nước và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Triển khai đồng bộ các giải pháp thu đúng, thu đủ, thu kịp thời nguồn thu tài chính công đoàn. Quản lý, sử dụng kinh phí chặt chẽ, tiết kiệm, hiệu quả nguồn tài chính công đoàn đúng quy định, tập trung kinh phí chi hoạt động chăm lo, phúc lợi tốt hơn cho đoàn viên và xây dựng tổ chức công đoàn. Triển khai thực hiện chế độ kế toán công đoàn và các văn bản, quy định mới về tài chính công đoàn đối với các công đoàn trực thuộc. Quan tâm các hoạt động chăm lo cho nữ công nhân, viên chức, lao động và con công nhân, viên chức, lao động. Tổ chức các hoạt động thiết thực kỷ niệm Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 20/10. Kịp thời kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công quần chúng cơ sở đảm bảo hiệu quả, thiết thực thu hút được nữ CNVCLĐ tham gia./.
Bên cạnh kết quả đạt được vẫn còn một số tồn tại, hạn chế như: Một số CĐCS chưa phối hợp với doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động theo đúng quy định nên việc thực hiện Quy chế dân chủ còn nhiều hạn chế. Nhiều bản Thỏa ước lao động tập thể đã hết hạn nhưng Ban chấp hành CĐCS chưa chủ động thương lượng với người sử dụng lao động để ký lại. Việc thu kinh phí Công đoàn tại các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn còn gặp nhiều khó khăn. Công tác thu nộp kinh phí, đoàn phí của một số đơn vị vẫn còn chậm so với quy định. Hoạt động bảo vệ, chăm lo cho người lao động chưa đi vào chiều sâu, còn theo phong trào, một số Công đoàn cơ sở có số lượng đoàn viên ít chưa chủ động đề xuất với chuyên môn, người sử dụng lao động và Công đoàn cấp trên về nhu cầu bảo vệ lợi ích của người lao động và đoàn viên công đoàn.
Nhiệm vụ, giải pháp 6 tháng cuối năm 2022: Tập trung rà soát các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác công đoàn đã đề ra năm 2022 của mỗi cấp công đoàn để có giải pháp đẩy mạnh, tăng cường thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác phấn đấu đạt và vượt kế hoạch năm 2022. Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid - 19; Phối hợp, tham gia thực hiện chế độ, chính sách cho người lao động (việc làm, tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN ...); tham gia xây dựng quy chế làm việc, nội quy lao động; quy chế phối hợp giữa Công đoàn với chuyên môn đồng cấp. Đẩy mạnh các hoạt động xã hội Công đoàn để chăm lo cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Trong đó, tập trung vận động đông đảo đoàn viên tham gia ủng hộ Chương trình “Mái ấm công đoàn” để hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở; phát triển Quỹ “Đoàn kết tương trợ” để hỗ trợ, giúp đỡ cho đoàn viên khó khăn vay vốn phát triển kinh tế, ổn định cuộc sống và thăm hỏi, động viên kịp thời các đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động... Tiếp tục tuyên truyền các chủ trương, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết của tổ chức Công đoàn đến đoàn viên, CNVCLĐ. Tổ chức Hội thao truyền thông Công đoàn ngành Công Thương nhân dịp kỷ niệm 93 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2022). Tập trung chỉ đạo các cấp CĐ đổi mới hình thức tuyên truyền, ứng dụng công nghệ thông tin, sử dụng mạng xã hội trong công tác truyền thông để phù hợp với tình hình mới.
Đẩy mạnh các phong trào thi đua nâng cao năng suất lao động, chung tay cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19; phối hợp thực hiện công tác đào tạo, bỗi dưỡng cho cán bộ công đoàn. Tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn cơ sở về công tác xây dựng tổ chức công đoàn và thu chi tài chính công đoàn tại công đoàn cơ sở. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động, chính sách đối với người lao động; việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động về bảo hiểm xã hội; an toàn vệ sinh thực phẩm, chất lượng bữa ăn ca, hỗ trợ tiền thuê nhà...; tư vấn pháp luật lao động, giải quyết kịp thời đơn, thư khiếu nại tố cáo có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động. Phối hợp chỉ đạo việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, hướng dẫn việc tổ chức Hội nghị người lao động đảm bảo theo quy định. Tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy, cán bộ công đoàn theo quy định để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn. Xây dựng kế hoạch và hướng dẫn CĐCS chuẩn bị tổ chức Đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2023 - 2028. Chỉ đạo thực hiện tốt chế độ, chính sách cán bộ; tổ chức đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động công đoàn và đánh giá, xếp loại cán bộ công đoàn theo đúng quy định của Đảng, Nhà nước và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Triển khai đồng bộ các giải pháp thu đúng, thu đủ, thu kịp thời nguồn thu tài chính công đoàn. Quản lý, sử dụng kinh phí chặt chẽ, tiết kiệm, hiệu quả nguồn tài chính công đoàn đúng quy định, tập trung kinh phí chi hoạt động chăm lo, phúc lợi tốt hơn cho đoàn viên và xây dựng tổ chức công đoàn. Triển khai thực hiện chế độ kế toán công đoàn và các văn bản, quy định mới về tài chính công đoàn đối với các công đoàn trực thuộc. Quan tâm các hoạt động chăm lo cho nữ công nhân, viên chức, lao động và con công nhân, viên chức, lao động. Tổ chức các hoạt động thiết thực kỷ niệm Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 20/10. Kịp thời kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công quần chúng cơ sở đảm bảo hiệu quả, thiết thực thu hút được nữ CNVCLĐ tham gia./.